Digimarkkinointi rekrytoinnin tukena

Rekrymarkkinointi

Alansa huippuosaajien rekrytointi vaatii muutakin kuin onnistuneen rekryilmoituksen. Itseasiassa rekrymarkkinointi on käynnistynyt jo ennen varsinaisen avoimen paikan markkinointia. Kaikki se, miten yritys viestii – tai on viestimättä), on itseasiassa rekrymarkkinointia. Somepresenssi, uutiskirjeet, verkkosivujen päivitykset, työntekijöiden päivitykset esimerkiksi LinkedIn:ssä ovat osa rekrymarkkinointia ja rakentavat mielikuvaa yrityksestä työnantajana.

Ottaako yritys hakemuksia vastaan, vai tekeekö se
rekrymarkkinointia houkutellakseen parhaita osaajia?

TOM LAINE
LinkedIn-guru ja Verkkoaseman osakas

Tom Laine

TULOKSELLINEN REKRYMARKKINOINTI

1

Unelmatyöntekijän profiilin tekeminen:

Millainen on juuri teille sopiva työntekijä? Jotta yrityksellesi sopivia työhakemuksia alkaa tulla,
täytyy ensin selvittää, millaista työntekijää etsitte? Mitä hän haluaa? Mitä arvostaa? MIKSI hän haluaisi työskennellä juuri teidän yrityksessänne? Mistä kanavista hänet löytää?

2

Työnantajamielikuvan suunnitelmallinen rakentaminen:

Millainen mielikuva yrityksestänne syntyy verkkosivuilla ja somessa? Millaista teillä on olla töissä? Millaisia tehtäviä ja työnkuvia yrityksessänne on tarjolla? Tarkastele kriittisesti nykyistä viestintäänne unelmatyöntekijän näkökulmasta. Houkutteleeko? Mitä voisitte tehdä toisin?

3

Työntekijälähettiläiden kannustaminen:

Työnhakijan on helpointa samaistua työntekijöihin ja heidän viestintäänsä. Löytyykö verkkosivuiltanne uratarinoita? Kannustetaanko työntekijöitä viestimään työstään esimerkiksi LinkedInissä? Näyttääkö johto esimerkkiä ja sparraa muita?

Työnantaja-
mielikuvan
rakentaminen
on prosessi

R

Löydä unelma- työntekijäsi

  • Unelmatyöntekijäprofiilin määrittäminen
  • Unelmatyöntekijöden tavoittelu
    • Työnantajamielikuvaan vaikuttavien sisältöjen jakelu eri kanavissa
  • Rekrytointikampanjointi
    (maksullinen mainonta)
  • Rekrytointikampanjointi (orgaaniset postaukset)
E

Herätä kiinnostus

  • Verkkosivuille rekrytointiosio
  • Artikkeli: Millaista meillä on työskennellä?
  • Kuvia toimitiloissa kuvattuna
  • Esimiehet esille
  • Työsuhde-edut verkkosivuille esille
  • Viihteellisempää sisältöä someen
    • Instagram
    • TikTok
A

Osaajat esiin

  • Työntekijälähettiläiden koulutus
    • LinkedIn
  • Työntekijätarinat
  • Valokuvaus
    • Tilannekuvia
    • Kasvokuvat
  • Asiantuntija-artikkeleilla osaaminen esiin
N

Avoimet työpaikat & pysy mielessä

  • Tuodaan avoimet työpaikat verkkosivuilla näkyvästi esille
  • Uudelleenmarkkinointia aiemmin hakeneille
  • Potentiaalisten hakijoiden uutiskirjelista
E

Tehosta tekemistä

  • Mihin hakemukset menevät? Voidaanko osa käsittelystä automatisoida?
  • Voidaanko hakijoille vastata automaattisesti prosessin edetessä?
  • Onhan käsittelyprosessi suunniteltu hakijan kokemuksen näkökulmasta?

Suosituimpia Rekrytointimarkkinoinnin toimenpiteitä

Olemme koonneet tyypillisimmät rekrytointimarkkinoinnin toimenpiteet selkeiksi kokonaisuuksiksi eli digisisällöiksi. Digisisällöt toteutetaan yhden sprintin eli kuukauden aikana ja niitä voidaan tehdä useita rinnakkain.

Yhden digisisällön hinta on 1 290 € (ei sisällä mediabudjettia).

Työnantajamielikuvan määrittäminen ja kehittämissuunitelma

Analysoimme työnantajamielikuvan nykytilanteen ja teemme kehittämistä varten toimenpidesuunnitelman. Määrittelemme myös mittarit, joiden avulla voimme seurata mielikuvan kehittymistä jatkossa.

Unelmatyöntekijä-
profiilin määrittäminen

Määrittelemme unelmatyöntekijäprofiileja asiakkaamme edustajien kanssa workshopissa. Teemme 1 – 3 profiilia valmiiksi ja käymme ne asiakkaamme kanssa läpi yhdessä. Näitä profiileja voimme hyödyntää jatkossa mm. sisällöntuotannossa ja rekrytointimarkkinoinnissa.

Työntekijälähettiläisyys,
koulutus

Järjestämme ensin tunnin konsultoinnin yrityksen johdon kanssa. Käymme tässä läpi nykytilannetta ja sovimme tavoitteet. Tämän jälkeen pidämme valituille työntekijälähettiläille. Koulutamme mm. LinkedInin hyödyntämistä ja sitoutamme työntekijöitä lähettiläisyyteen.

Tekstimuotoinen työntekijätarina (1 kpl)

Haastattelemme työntekijän ja asiakkaamme edustajan tarinaa varten puhelimitse tai Teamsin välityksellä. Toimitamme kysymykset etukäteen tutustuttavaksi. Haastattelun perusteella kirjoitamme tarinan ja toimitamme tekstin haastatelluille hyväksyttäväksi.

Valmis tarina julkaistaan asiakkaan verkkosivuilla.

Esimerkkejä

Rekrytointi, Kampanjointi
(maksullinen mainonta)

Kuukauden kampanjasuunnitelma yhdelle maksullisen
mainonnan kampanjalle (olemassa olevalle mainostilille). Tuotamme myös tekstisisällön ja muokkaamme kuvat kampanjoihin (olemassa olevasta kuvamateriaalista).

Rekrytointi,
Orgaaninen jakelu

Orgaaninen jakelu yhteen yrityksen sosiaalisen median kanavaan/valittujen henkilöiden profiileihin (max. 3 tiliä). Ei maksettua mainontaa.

Tutustu myös muihin digisisältöihimme

Meillä on paljon erilaisia digisisältöjä, joita voidaan hyödyntää myös rekrytointimarkkinoinnissa ja työnantajamielikuvan kehittämisessä.

Sinua saattaisi kiinnostaa myös nämä