Siirry sisältöön
Työnantajamielikuva – yrityksesi tärkein vetovoimatekijä
Nykyisessä työelämässä työnantajamielikuva on avainasemassa, kun yritykset kilpailevat osaajista. Kilpailu ei rajoitu vain työpaikkaa etsiviin, vaan myös passiivisia työnhakijoita on houkuteltava – heitä, jotka ovat jo työelämässä, mutta voisivat vaihtaa työnantajaa paremman tilaisuuden tullen. Työnantajamielikuva on sitä, miten yrityksesi koetaan työnantajana. Se on yhdistelmä yrityksesi arvoja, kulttuuria ja viestintää, joka näkyy ulospäin.
positiivisen työnantajamielikuvan luonti ja viestintä
Webinaarissa opit:
- Mitä työnantajamielikuva on ja miten sitä rakennetaan
- Mitä kanavia työnantajamielikuvan rakentamisessa kannattaa käyttää
- Miten eri kanavia kannattaa hyödyntää
- Minkälaiset sisällöt on testattu toimiviksi
- Miten maksettua mainontaa voi hyödyntää työnantajamielikuvan rakentamisessa
- Miten laaditaan houkutteleva rekrytointi-ilmoitus
Miten työnantajamielikuvaa rakennetaan?
Avoimuus ja autenttisuus
Työntekijöiden kertomukset ja arjen konkretia ovat tehokkaita tapoja tuoda esille yrityksen todellinen kulttuuri. Tarinat voivat sisältää työntekijöiden kokemuksia koulutuksesta, urapoluista ja työyhteisöstä. Näitä voi esitellä yrityksen verkkosivustolla tai sosiaalisen median kanavilla, joissa ne tavoittavat sekä nykyiset että potentiaaliset työntekijät.
Työyhteisön esittely
On tärkeää, että verkkosivustolta löytyy kattava osio työntekijöistä ja yrityksen toimintatavoista. Tämä voi sisältää esimerkiksi henkilöstön blogeja, esittelyjä tai ”työntekijän päivä” -videoita, jotka antavat konkreettisen kuvan työyhteisöstä. Potentiaalisia hakijoita kiinnostavat aidot näkymät siihen, millaista työpaikalla on olla.
Vahvat arvot ja käytännöt
Selkeästi kommunikoidut arvot ja toimintaperiaatteet, kuten joustavat työajat, etätyömahdollisuudet ja urakehitysmahdollisuudet, auttavat yritystä erottumaan kilpailijoista. Näiden näkyvyys esimerkiksi nettisivuilla on ratkaisevaa.
Digitaalinen näkyvyys ja sosiaalinen media
Työnantajamielikuvaa rakennetaan tehokkaasti LinkedInissä, Instagramissa ja TikTokissa. Näissä kanavissa jaetut työntekijätarinat, behind-the-scenes-sisällöt ja muut arkea esittelevät julkaisut houkuttelevat erityisesti nuorempia sukupolvia.
Pitkäjänteinen työ
Työnantajamielikuvan rakentaminen ei ole yhden kampanjan tai kuukauden projekti. Se on jatkuvaa kehittämistä, jossa viestitään yrityksen parhaista puolista sekä nykyisille että tuleville työntekijöille. Pienet, säännölliset teot kerryttävät positiivista mielikuvaa ajan kanssa.
Miksi työnantajamielikuva on tärkeä?
Vahva työnantajamielikuva houkuttelee oikeanlaisia työnhakijoita, auttaa pitämään parhaat työntekijät ja tukee yrityksen yleistä mainetta. Rekrytointiin käytettävät resurssit vähenevät, kun yrityksen maine vetovoimaisena työnantajana kasvaa.
Lopuksi on hyvä muistaa, että työntekijät ovat yrityksen parhaita brändilähettiläitä. Kannusta henkilöstöä jakamaan kokemuksiaan ja osallistumaan aktiivisesti työnantajamielikuvan rakentamiseen.
Kiinnostuitko työnantajamielikuvan rakentamisesta? Katso asiantuntijoiden vinkit ja konkreettiset esimerkit tallenteesta, ja ota seuraava askel kohti houkuttelevaa työnantajabrändiä!
