Siirry sisältöön
Miten tavoitat potentiaaliset työnhakijat?
Tämänkertaisessa Ihan Diginä -podcastin jaksossa käsitellään rekrymarkkinointia ja työnantajamielikuvan rakentamista. Riikka ja Tiina jakaivat käytännön vinkkejä siitä, miten yritykset voivat houkutella huipputekijöitä systemaattisella ja pitkäjänteisellä viestinnällä.
Aloita rekrymarkkinointi ajoissa
Rekrymarkkinointi ei saa alkaa vasta silloin, kun paikka aukeaa. “Jos markkinointi alkaa vasta työpaikan auetessa, ollaan jo myöhässä,” Riikka toteaa.
Rekrymarkkinointi tulisi nähdä jatkuvana prosessina, jossa yritys rakentaa tunnettuuttaan työnantajana ja pitää potentiaaliset työnhakijat ajan tasalla.
Työnantajamielikuvan merkitys
Työnantajamielikuva on keskeinen osa rekrymarkkinointia. Se muodostuu siitä, miten yritys viestii arvoistaan, kulttuuristaan ja arjestaan:
- Aitous: Viestinnän on oltava rehellistä ja heijastettava yrityksen todellista toimintaympäristöä. Työnhakijan täytyy pystyä kuvittelemaan itsensä yrityksen arkeen.
- Arki näkyviin: Esittele yrityksen työntekijöitä, heidän tarinoitaan ja päivittäistä tekemistä. Tämä voi tapahtua verkkosivujen työnantajaosiossa tai sosiaalisessa mediassa.
Sosiaalisen median rooli rekrymarkkinoinnissa
On tärkeää valita oikeat kanavat rekrymarkkinoinnille.
- Nuoret työnhakijat: Kanavat kuten TikTok, Snapchat ja Instagram Reels sopivat erityisesti kesätyönhakijoille ja nuoremmille kohderyhmille.
- Asiantuntijat ja kokeneet työntekijät: LinkedIn on paras kanava, kun haetaan kokeneita ammattilaisia tai korkeaprofiilisia asiantuntijoita. Kanavan kohdennusmahdollisuudet ovat tarkkoja ja tehokkaita.
Pitkäjänteisyys ja systemaattisuus
Riikka ja Tiina painottavat, että jatkuva näkyvyys on avainasemassa rekrymarkkinoinnissa. Jaa kuukausittain sisältöä, joka tukee työnantajamielikuvaa ja antaa potentiaalisille työnhakijoille syyn kiinnostua yrityksestä.
Vaikka sosiaalinen media on keskeinen, verkkosivuille kannattaa rakentaa työnantajaosio, joka toimii kattavana tietopankkina.
Sovella digimarkkinoinnin strategista mallia työnhakijoiden houkuttelemiseen; houkuttele, sitouta ja hoivaa potentiaalisia työnhakijoita samalla tavalla kuin asiakkaita.
Onnistuneen rekrymarkkinoinnin tulokset
Pitkäjänteinen työnantajamielikuvan rakentaminen palkitsee:
- Hakemuksia saadaan nopeasti heti paikkojen avauduttua.
- Useat hakijat seuraavat yrityksen viestintää jo pitkään ennen hakemista, mikä vähentää työnhakijoiden epävarmuutta ja lisää hakemusten laatua.
- Työnhakijat kokevat yrityksen aidoksi ja luottamusta herättäväksi.
Kolme vinkkiä rekrymarkkinointiin
- Aloita ajoissa: Rakennettu työnantajamielikuva takaa, että kun paikka aukeaa, hakijoita on jo jonossa.
- Ole aidosti läsnä: Viesti yrityksen arjesta ja kulttuurista rehellisesti ja houkuttelevasti.
- Hyödynnä oikeat kanavat: Valitse kanavat kohderyhmän mukaan ja optimoi niiden käyttö viestinnässä.
